Teoria pracy. Implikacje dla pedagogiki pracy
- Typ: eBook w formacie PDF
- Ilość stron: 524
- Wersja elektroniczna - pliki PDF do czytania na komputerze
- Rok wydania: 2009
- Nie płacisz za wysyłkę - plik do pobrania przez internet
- Wydawca: Impuls
- Autor: Jolanta Wilsz
- Cena : 48.39 zł
Streszczenie ebooka
W związku z coraz bardziej złożonym procesem pracy, ze stale wzrastającymi wymaganiami wobec pracowników, koniecznością trafnego przewidywania ich zachowań oraz zmian dokonujących się w tym procesie pojawia się zapotrzebowanie na interdyscyplinarną teorię pracy, pozwalającą skutecznie rozwiązywać problemy w procesie pracy.
W książce wątki natury psychologicznej i pedagogicznej dotyczące tego procesu zintegrowane są z ujęciem charakterystycznym dla analizy systemowej.
W rozdziale I omówione zostało pojęcie pracy, wieloaspektowość jej procesu, implikacje dla człowieka i pracy wynikające z teraźniejszości i przyszłości, oczekiwania wobec pracowników oraz problemy i kierunki rozwoju pedagogiki pracy. Rozdział II zawiera uwagi krytyczne na temat dotychczasowego stanu teorii, rygory metodologiczne teorii, przyjętą koncepcję człowieka i jego cech, omówienie jej w aspekcie rozwoju człowieka oraz podstawowe założenia teoretyczne. W ośmiu kolejnych rozdziałach zaprezentowane zostały najważniejsze dla procesu pracy zagadnienia: relacje występujące w procesie pracy, rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji przez pracowników, ich potrzeby, funkcjonowanie zawodowe, aktywność i przedsiębiorczość, przystosowanie zawodowe, komunikowanie się oraz wypalenie zawodowe.
Zamieszczone w pracy rezultaty badań empirycznych przeprowadzone w odniesieniu do niektórych koncepcji teoretycznych opracowanych przez autorkę potwierdziły ich słuszność.
Spis treści
- Wstęp
- Rozdział I Problemy pracy w pedagogice pracy
- 1. Pojęcie pracy
- 2. Wieloaspektowość procesu pracy
- 3. Teraźniejszość i przyszłość – implikacje dla człowieka i pracy
- 4. Oczekiwania wobec pracowników
- 5. Problemy i kierunki rozwoju pedagogiki pracy
- Rozdział II Podstawy teorii pracy
- 1. Dotychczasowy stan teorii – uwagi krytyczne
- 2. Rygory metodologiczne teorii
- 3. Przyjęta koncepcja człowieka i jego cech
- 4. Rozwój jako funkcja mechanizmu samoregulacji
- 5. Podstawowe założenia teoretyczne
- Rozdział III Relacje w procesie pracy
- 1. Relacje człowieka z otoczeniem – aspekty zachodzących zmian
- 2. Relacja pracownik – pracownik
- 3. Struktura i funkcje obiektów technicznych
- 4. Relacja człowieka z obiektami technicznymi
- Rozdział IV Rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji przez pracowników
- . Rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji
- . Rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji
- – zagadnienia teoretyczne
- 2. Podejmowanie decyzji oparte na strukturze systemu sterującego
- 3. Warunki i style podejmowania decyzji
- 4. Podejmowanie decyzji przez pracowników w kontekście przyjętej koncepcji człowieka i jego cech
- Rozdział V Teoretyczna analiza pracy z punktu widzenia potrzeb człowieka
- 1. Potrzeby w koncepcjach psychologicznych
- 2. Koncepcja potrzeb sterowniczych człowieka
- 3. Zaspokajanie potrzeb sterowniczych w procesie pracy
- Rozdział VI Funkcjonowanie zawodowe człowieka
- 1. Wybór zawodu i działalność zawodowa ze względu na stałe indywidualne cechy osobowości
- 2. Stałe indywidualne cechy osobowości jako predyspozycje zawodowe
- 3. Znaczenie samosterowności człowieka w działalności zawodowej
- 4. Funkcjonowanie człowieka w kontekście procesów samoregulacji i organizacji
- 5. Role pełnione przez pracowników
- 6. Podmiotowość człowieka w procesie pracy
- Rozdział VII Aktywność i przedsiębiorczość człowieka w procesie pracy
- 2. Przedsiębiorczość jako cecha działań człowieka i jej twórcze aspekty
- br
- 3. Wpływ stałych indywidualnych cech osobowości na aktywność i przedsiębiorczość człowieka
- 4. Aktywność zawodowa człowieka w kontekście doznawanych emocji
- Rozdział VIII Przystosowanie zawodowe
- 1. Teoretyczne ujęcie przystosowania
- 2. Przystosowanie w sytuacjach zawodowych
- 3. Przystosowanie zawodowe w kontekście przyjętej koncepcji człowieka i jego cech
- Rozdział IX Komunikowanie się w procesie pracy
- 1. Teoretyczne aspekty komunikowania się
- 2. Funkcje i formy komunikowania się interpersonalnego
- 3. Przebieg i determinanty procesu komunikowania się w pracy
- 4. Umiejętności komunikowania się w kontekście koncepcji stałych indywidualnych cech osobowości
- Rozdział X Wypalenie zawodowe
- 1. Syndrom wypalenia zawodowego – przegląd badań i opinii
- 2. Wypalenie zawodowe w kontekście przyjętej koncepcji człowieka i jego cech
- Uwagi końcowe
- Literatura
- Indeks nazwisk
Zabezpieczenia i kompatybilność produktu
- Produkt jest zabezpieczony przed nielegalnym kopiowaniem systemem DRM (FileOpen).
- Dopuszczalna liczba pobrań produktu: 2
- Liczba urządzeń, na których może zostać otwarty każdy pobrany plik: 2
- Daje to łącznie możliwość przypisania pliku do 4 urządzeń.
- Możliwość druku: TAK
- Możliwość kopiowania tekstu: TAK
- Wymagane jest połączenie z Internetem przy pierwszym otwarciu pliku.
- Produkty w formacie PDF nie są kompatybilne z systemem MacOS.
- W systemie Linux wymagane jest używanie Adobe Readera w wersji 7 lub 8.
- Pliki nie są kompatybilne z Adobe Reader X (10)
