DOKUMENTY - Umowy - praca
-
Przedwstępna umowa o pracę
Dopuszczalne jest zawarcie umowy, na mocy której strony zobowiążą się do zawarcia innej umowy - w tym także umowy o pracę. Taka umowa przedwstępna powinna zawierać określone postanowienia. Niniejszy wzór zawiera wymagane minimum, by umowa mi......
-
Regulamin zawierający warunki stosowania telepracy
Umowa o pracę w formie telepracy generalnie niewiele różni się od zwykłej umowy o pracę. Odmienności wynikają jedynie ze specyfiki umowy o pracę w formie telepracy. Jednakże ustawodawca nakłada na pracodawcę zatrudniającego telepracownika ......
-
Umowa o refundację wynagrodzeń wypłaconych młodocianym pracownikom
W przypadku uwzględnienia wniosku pracodawcy o zawarcie umowy OHP zawiera z pracodawcą umowę o refundację wynagrodzeń wypłaconych młodocianym i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanych wynagrodzeń. Publikujemy niżej wzór umowy o ......
-
Umowa o pracę w formie telepracy z niepełnosprawnym
Wraz z nowelizacją Kodeksu pracy wprowadzająca instytucję telepracy łatwiejsze stało się zatrudnianie pracowników świadczących pracę w miejscu zamieszkania pracownika. Instytucja ta otworzyła szersze perspektywy dla osób, które w związku ......
-
Pozew o wypłatę wynagrodzenia za świadczenie pracy w godzinach nadliczbowych
W przypadku gdy pracownik świadczył pracę, w ramach umowy o pracę, w godzinach nadliczbowych i nie otrzymał z tego tytułu czasu wolnego, ani wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, pracownik może ubiegać się o odszkodowanie od praco......
-
Wniosek o zwolnienie z uwagi na opiekę nad dzieckiem
Zgodnie z art. 188 Kodeksu pracy pracownikowi wychowującemu dziecko do lat 14 przysługuje na jego wniosek prawo do zwolnienia od pracy z prawem do zachowania wynagrodzenia w wymiarze dwóch dni. Dni wolne od pracy nie wlicza się do urlopu wypoczynko......
-
Przyjęcie układu zbiorowego obowiązującego w innym zakładzie pracy
Dokument zawiera wzór porozumienia o przejęciu do stosowania w danym zakładzie pracy układu zbiorowego zawartego przez innego pracodawcę z inną organizacją związkową. Na podstawie art. 241[10] Kodeksu pracy strony porozumienia mogą przyjąć ......
-
Powierzenie pracownikowi innej pracy
Art. 42 par. 4 Kodeksu pracy stanowi podstawę dla powierzenia pracownikowi świadczenia innej pracy bez konieczności wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Aby jednak było to możliwe, konieczne jest spełnienie kilku warunków: - powierzenie prac......
-
Rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę za wypowiedzeniem
Umowę terminową (zawartą na czas określony) można rozwiązać przed upływem terminu, na jaki została zawarta, tylko jeśli została zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy, a strony przewidziały w umowie dopuszczalność wcześniejszego jej......
